在篮球界，江苏篮球俱乐部近年来面临着人才选拔的挑战，特别是涉及到李楠之子以及易立的未来时，球迷们不禁发出“伤仲永”的感慨。本文旨在探讨江苏篮球俱乐部在人才选拔方面的困境，并提出可能的解决方案。

江苏篮球俱乐部一直以来都是中国篮球界的强队之一，培养出了许多优秀的篮球运动员。在最近的人才选拔过程中，俱乐部遇到了一些棘手的问题。其中，最为引人关注的是李楠之子以及易立的未来走向问题。球迷们的担忧主要体现在两方面：一是李楠之子未在江苏注册，这可能限制了他在江苏篮球俱乐部的发展机会；二是易立重用无望，球迷们对此深感遗憾。

李楠之子未注册江苏：影响与对策

李楠之子未在江苏注册，意味着他无法直接加入江苏篮球俱乐部，从而影响了他在俱乐部的成长和发展。这种情况下，俱乐部需要采取灵活的策略来吸引和利用这一资源。一种可能的解决方案是探索与其他俱乐部的合作，或者通过其他途径（如海外培训、邀请参加比赛等）提升李楠之子的竞技水平，同时保持与他的联系，以便在条件允许时为其提供发展机会。

易立重用无望：挑战与出路

易立作为江苏篮球俱乐部的老将，其表现一直备受球迷期待。如果易立面临重用无望的局面，这不仅对球员本人是一种打击，也反映了俱乐部在人才管理和培养机制上的挑战。解决这一问题的关键在于优化内部人才管理机制，确保每位球员都能得到公平的机会展示自己的能力。俱乐部还应加强对年轻球员的培养，通过建立有效的梯队建设和人才培养体系，确保球队的可持续发展。

球迷的期望与俱乐部的责任

球迷们对于江苏篮球俱乐部的期望不仅仅是赢得比赛，更是希望看到俱乐部能够培养出更多优秀的篮球人才，传承和发扬篮球精神。面对人才选拔的困境，俱乐部不仅需要在战术和技术层面上进行调整，更重要的是要建立起一套公平、透明、高效的人才选拔和培养机制，以满足球迷对俱乐部未来的期待。